一個創業的朋友聊天時說：
『如果要找人一起做生意合夥開餐廳
你會去找一個 整天不開心 愛抱怨 又宅宅的人合作嗎?
那乾脆直接把錢捐慈濟好了 那麼累幹嘛 一定賠的阿! 』
試想
我們現在是個值得讓人招募合夥的優質夥伴嗎?
如果直至今日還沒人找過你合作
或合夥做點生意，是不是某種程度來說
我們在別人心中還不到那個高度呢?
(也可能或許很高但沒人知道……別安慰自己了XD)
以公司角度來看
今天企業要徵一個業務員進來打市場
一個
教1次就可以掌握6-7成，做人誠懇善良的
另一個
要花3個月教，學習態度差，最後離職原因是公司冷氣開太強…
請問當我們是老闆時，會招募哪位進來呢?
今天賺不到錢的人
大部分都怪大市場狀況差
老闆摳門
鄰居半夜不睡覺
總統太娘
…always抱怨 (那為何還是那麼多人賺錢?)
假設我們確實是一個不錯的人才
如果有選擇
我們其實能夠輕鬆選擇另一間更值得投入的公司
那麼
為何不給自己更好的舞台呢?
還是說
我們也犯了全天下窮人會犯的錯
本身能力值20K的價值
卻奢望拿到40K
如果
我們是老闆，請問這筆發得出去嗎?
